blog.gotokerja.com: INTERVIEW
News Update
Loading...
Tampilkan postingan dengan label INTERVIEW. Tampilkan semua postingan
Tampilkan postingan dengan label INTERVIEW. Tampilkan semua postingan
Pentingnya Berpenampilan Menarik saat Wawancara

Pentingnya Berpenampilan Menarik saat Wawancara

Wawancara Kerja? Wajib Berpenampilan Menarik!


Ketika Anda menjalani proses wawancara kerja, harus ada harapan Anda akan diterima di perusahaan tempat Anda wawancara, terutama jika perusahaan sejauh ini adalah tempat kerja mimpi. Oleh karena itu, wawancara kerja adalah proses paling akhir yang menentukan seseorang akan diterima atau sebaliknya, yang ditolak.

Mengingat pentingnya kinerja Anda ketika wawancara bekerja, ada baiknya mempersiapkan beberapa hal ini sebaik mungkin. Mulai dari mengetahui latar belakang perusahaan untuk penampilan yang menarik saat wawancara. Terlihat menarik di sini bukan hanya masalah mengenakan pakaian yang bagus dan bermerek, tetapi apa pun yang terlihat dan keluar dari diri Anda, itu bagian dari penampilan.
Pentingnya Berpenampilan Menarik saat Wawancara


Lalu, apa penampilan pelamar yang memberikan penampilan yang menarik saat wawancara? Mari kita lihat alasan berikut.

1. Menunjukkan kesan yang baik

Ketika Anda terlihat rapi, secara otomatis akan menunjukkan keseriusan dalam mengajukan pekerjaan di perusahaan. Anda juga mencoba memberikan kesan yang baik melalui penampilan Anda. Berbeda tentang pertanyaan jika Anda terlihat berantakan, tentu saja membuat majikan berpikir bahwa Anda tidak menganggap serius aplikasi pekerjaan.

Anda harus dapat membedakan pakaian saat hangout dan selama wawancara. Meskipun wawancara di perusahaan yang memiliki budaya santai dalam penampilan, itu tidak berarti Anda juga menggunakan kemeja biasa, mencoba mengenakan kemeja polo dan celana model chinos untuk terlihat serius tetapi santai.

2. Jelaskan karakteristik.

Sedikit, cara seseorang yang mempresentasikan diri Anda di depan umum adalah cerminan dari kepribadiannya. Seseorang yang disiplin tentu tampaknya tidak akan mengajukan pekerjaan dengan kekacauan. Meskipun Anda biasanya acuh tak acuh dalam penampilan tetapi serius pada pekerjaan, bukan tidak mungkin Anda mendapat kesan tidak baik jika itu tidak terlihat menarik.

3. Dapat dipercaya

Meskipun menilai orang hanya dalam penampilan dianggap sangat subyektif, tetapi tidak dapat ditolak bahwa tidak sedikit yang merasa nyaman di sekitar orang yang terlihat profesional dan sopan. Oleh karena itu, kenakan pakaian yang membuat Anda nyaman dan kenakan wewangian saat melamar pekerjaan untuk memompa kepercayaan diri Anda sendiri, terutama jika Anda memberikan senyum.

Ketika Anda memiliki kepercayaan diri yang tinggi dan menambahkannya ke senyum, aura positif akan berasal dari diri Anda. Aura semacam ini akan membuat orang mudah menyukai Anda, termasuk majikan.
Di masa pandemi, Ini Daftar pertanyaan wawancara atau interview kerja yang mungkin ditanyakan!

Di masa pandemi, Ini Daftar pertanyaan wawancara atau interview kerja yang mungkin ditanyakan!

Anda dapat panggilan wawancara - interview kerja dimasa pandemi covid-19 atau corona ini?


Tahun 2020 dalam pembukuan sebagai tahun di mana banyak orang kehilangan pekerjaan. Ini juga tahun dimana tenaga kerja tradisional berubah selamanya. 

Di masa pandemi, Ini Daftar pertanyaan wawancara atau interview kerja yang mungkin ditanyakan!


Berikut ini adalah beberapa pertanyaan wawancara khusus pandemi :

Bagaimana keadaan Anda selama karantina ini?


Bersikaplah terbuka dan terbuka. Bahkan lebih penting lagi anda dapat melakukan strategi ping pong pertanyaan ini kembali ke pewawancara. Luangkan waktu untuk terhubung dengan mereka secara lebih mendalam.
Tidak ada rasa malu untuk mengakui kegelisahan, kesulitan, dan juga ketakutan. Namun, ketika berbicara tentang bagian perjuangannya, pastikan untuk menyoroti bagaimana Anda beradaptasi, langkah-langkah yang Anda ambil untuk menavigasi masa sulit ini. Pikirkan kekuatan ketahanan pribadi Anda — dan soroti itu.

Apakah Anda pernah bekerja dari jarak jauh? Seberapa besar penyesuaian yang berhasil dari rumah untuk Anda?


Jika anda pernah Work From Home anda mungkin perlu mempertimbakan jawaban dari pertanyaan ini. Kebanyakan orang melakukan pekerjaan dari rumah untuk pertama kalinya. Jangan ragu untuk memberikan jawaban ini. Untuk warna tambahan, Anda mungkin menjelaskan bagaimana peralihan itu menantang pada awalnya, bersama dengan perubahan yang Anda buat untuk membuat pekerjaan Anda dari situasi rumah bekerja untuk Anda, karier Anda, dan kehidupan rumah Anda.
Mungkin Anda menyiapkan ruang kerja khusus untuk memisahkan kehidupan "kerja" dari kehidupan "rumah", membuat 1: 1 dengan manajer dan rekan kerja Anda untuk memerangi kesepian, atau mengubah jam kerja Anda untuk memanfaatkan jam-jam paling produktif Anda. Kreatiflah dengan jawaban Anda.

Apakah COVID-19 mengubah cara Anda memandang karier Anda?


COVID-19 merubah banyak hal. Jelaskan kepada pewawancara bagaimana Anda memandang hal ini. Jika Anda mengalami PHK dari industri yang terkena dampaknya, jelaskan bagaimana hal itu menjadi faktor dalam memilih pekerjaan yang akan Anda ikuti wawancara.


Bagaimana COVID-19 memengaruhi pencarian kerja Anda?


COVID-19 telah mengubah cara setiap orang mencari pekerjaan dan juga telah mengubah cara pemberi kerja mencari karyawan mereka, baik dalam fungsi wawancara maupun dalam keterampilan yang ingin mereka manfaatkan. Manajer HRD mungkin sama khawatirnya dengan Anda dalam hal karier mereka sendiri. Dengan menjawab pertanyaan ini secara jujur, perekrut atau manajer perekrutan mendapatkan perspektif tentang seperti apa pencarian kerja untuk kandidat.

Di manakah Anda melihat masa depan karir Anda saat ini?


Apakah "Saya tidak tahu?" jawaban yang bisa diterima? Cobalah untuk menghindari angkat tangan dalam kekalahan ketika ditanya pertanyaan seperti ini. Alih-alih, jelaskan bagaimana industri tertentu telah terpengaruh, apa yang telah Anda pelajari tentang bagaimana hal itu akan terlihat dalam "normal baru" dan bagaimana Anda berencana untuk beradaptasi dengannya.

Saat bekerja dari jarak jauh, bagaimana Anda mengatur hari Anda?


Banyak organisasi merekrut dari jarak jauh untuk pertama kalinya. Mereka melakukan orientasi dari jarak jauh untuk pertama kalinya. Mereka membangun tim baru untuk pertama kalinya dengan basis yang sepenuhnya jauh. Akibatnya, banyak dari pertanyaan wawancara COVID-19 ini benar-benar membantu mereka untuk bergerak maju.
Beri tahu pewawancara kiat terbaik Anda untuk mengelola hari Anda, apa yang telah Anda pelajari tentang diri Anda selama beberapa bulan terakhir, dan bagaimana Anda dapat atau bagaimana Anda berencana untuk bertahan saat bekerja dari rumah.


Apa metode komunikasi yang Anda sukai saat berkolaborasi dari jarak jauh


Pandemi ini telah menguntungkan beberapa orang dan tidak menguntungkan bagi yang lain. Sementara beberapa orang mendambakan hubungan antarmanusia sehari-hari, karyawan lain yang lebih tertutup lebih suka komunikasi singkat dan jarang.
Apakah Anda suka Slack sepanjang hari? Apakah Anda lebih suka rapat Zoom daripada panggilan telepon? Apakah Anda akan menjawab email setelah waktu tertentu?

Pelajaran apa, jika ada, yang telah Anda pelajari selama pandemi?


Kita semua telah belajar banyak tentang diri kita sendiri, organisasi kita, keluarga kita, budaya kita, dan dunia. Jangan ragu untuk jujur ​​di sini. Jika Anda mengetahui bahwa Anda adalah pekerja yang tangguh, beri tahu pewawancara. Jika Anda mengetahui bahwa pandemi telah menginformasikan betapa pentingnya pekerjaan Anda dalam industri Anda, bicarakanlah.

Bagaimana perasaan Anda tentang akhirnya kembali bekerja?


Jika Anda mengkhawatirkan kesehatan Anda, keluarga Anda,  jujurlah. Daripada mengatakan "Saya tidak merasa nyaman membalas," fokuslah pada narasi yang lebih positif. Misalnya, jika Anda tidak nyaman dengan gagasan untuk kembali ke kantor seperti sebelum pandemi, jelaskan bagaimana Anda memanfaatkan kekuatan Anda untuk bekerja secara produktif di rumah.

Apakah Anda telah mempelajari keterampilan baru dalam beberapa bulan terakhir?


Jika Anda belum mempelajari keterampilan apa pun, jangan berkeringat. Alih-alih, fokuslah pada keterampilan WFH baru yang Anda peroleh, kegiatan produktiv Anda, buku yang telah Anda baca, atau apa yang telah Anda pelajari tentang ketahanan Anda sendiri melalui ini. Itu semua masuk ke dalam siapa Anda dan bagaimana Anda memproses.
7 Pertanyaan Wawancara Kerja (Interview) beserta Jawabannya yang biasa ditanyakan Recruiter/HRD

7 Pertanyaan Wawancara Kerja (Interview) beserta Jawabannya yang biasa ditanyakan Recruiter/HRD

Apa saja pertanyaan yang biasa ditanyakan oleh rekruiter atau HRD saat mewawancara calon karyawan?




Pertanyaan Wawancara Kerja (Interview) beserta Jawabannya

Pertanyaan yang biasa ditanyakan oleh HRD saat interview sangat beragam. Wawancara sendiri merupakan salah satu rangkaian dari proses rekrutmen karyawan dalam sebuah instansi atau perusahaan. Wawancara ini biasanya bertujuan agar pihak perusahaan baik itu HRD,Users maupun Direksi lebih mengenal calon karyawan yang akan bergabung keperusahaannya. Berikut adalah 7 pertanyaan wawancara kerja atau interview yang biasanya ditanyakan oleh recruiter beserta cara menjawabnya :

1. Berapa gaji yang Anda minta jika diterima bekerja?

Jawab: Sebutkan gaji yang besarnya realistis. Lihat mata pewawancara, sebutkan jumlah, dan berhentilah bicara. Jangan bohong tentang gaji yang Anda terima di kantor sebelumnya, bila Anda sudah bekerja. Bila Anda merasa bahwa gaji Anda di kantor yang sekarang terlalu kecil, berikan penjelasan. Lebih lengkap untuk mendapatkan jawaban yang tepat silahkan baca cara menjawab pertanyaan mengenai gaji saat wawancara kerja.

2. Apa kelebihan utama dari diri Anda?

Jawab: Pilih potensi Anda yang relevan dengan bidang pekerjaan yang Anda lamar. Hindari respons yang generik seperti pengakuan bahwa Anda pekerja keras. Lebih baik, berikan respons berupa, “Saya selalu diperbudak daftar pekerjaan yang saya buat sendiri. Sebab, saya tidak mau pulang sebelum pekerjaan di kantor beres semua.”

3. Apa kekurangan yang ada pada diri Anda yang paling jelas?

Jawab: Jangan bilang Anda seorang perfeksionis (menunjukkan bahwa Anda sombong). Lebih baik, jujur saja dan sebutkan kelemahan yang kongkret. Misalnya, Anda lemah menghitung di luar kepala, dan karenanya Anda mengatasinya dengan membawa kalkulator. Tapi, kemudian, susul dengan kelebihan Anda.

4. Bagaimana Anda melihat diri Anda lima tahun lagi?

Jawab: Gambarkan posisi yang realistis. Kira-kira dua-tiga posisi di atas posisi yang Anda lamar sekarang. Jangan sertakan cita-cita yang tak ada hubungannya dengan lamaran pekerjaan Anda, misalnya, ingin jadi bintang sinetron atau jadi novelis. Sebab, Anda akan tampak tidak fokus.

5. Mengapa Anda resign atau keluar dari pekerjaan anda sebelumnya?

Jawab: Jangan sampai mengemukakan hal yang negatif. Kalau kenyataannya begitu, ucapkan dalam kalimat ‘positif’, misalnya bahwa Anda tidak melihat ada ‘ruang’ di mana Anda bisa berkembang. Lalu, jelaskan mengapa Anda menganggap bahwa pekerjaan di kantor baru ini memberi kesempatan yang lebih baik.

6. Adakah contoh kegagalan yang pernah Anda alami?

Jawab: Ungkapkan kegagalan yang pernah Anda alami, tapi yang sudah terpenuhi solusinya. Supaya, pewawancara tahu bahwa Anda punya usaha untuk mengatasi masalah

7. Apakah Anda punya pertanyaan?

Jawab: Berikan paling sedikit dua pertanyaan yang terfokus pada kantor baru ini. Misalnya, Anda bertanya apakah kantor ini sudah punya website. Atau, bisa juga Anda mempertanyakan kehadiran CEO yang Anda tahu baru saja diangkat – apakah membuat kinerja perusahaan semakin baik, dan semacamnya. Jangan bertanya tentang kepentingan Anda sendiri, misalnya, apakah karir Anda akan berkembang di sana.
Tips Sukses Interview/Wawancara Kerja

Tips Sukses Interview/Wawancara Kerja

Wawancara adalah kesempatan Anda untuk menjual keterampilan dan kemampuan Anda.


Mereka juga memberi Anda kesempatan untuk mengetahui apakah pekerjaan dan perusahaan itu cocok untuk Anda. Ikuti tip di sini untuk menyelesaikan wawancara Anda.

Tips Sukses Interview/Wawancara Kerja


Tinjau pertanyaan wawancara umum. 

Berlatihlah menjawabnya dengan orang lain atau di depan cermin. Siapkan cerita yang berhubungan dengan keterampilan yang diinginkan pemberi kerja, sambil menekankan:
  • Kekuatan
  • Kesediaan untuk bekerja dan fleksibilitas
  • Skill kepemimpinan
  • Kemampuan dan kemauan untuk mempelajari hal-hal baru
  • Kontribusi untuk organisasi tempat Anda pernah bekerja atau menjadi sukarelawan
  • Kreativitas dalam memecahkan masalah dan bekerja dengan orang lain

Cari tahu sebelumnya seberapa baik Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Untuk setiap persyaratan yang tercantum dalam posting pekerjaan, tuliskan kualifikasi Anda. Ini dapat menunjukkan kepada Anda jika Anda tidak memiliki keterampilan tertentu. Rencanakan bagaimana Anda akan membahas hal ini dalam wawancara sehingga Anda dapat meyakinkan pewawancara bahwa Anda dapat mempelajari keterampilan tersebut.

Buatlah daftar pertanyaan yang ingin Anda tanyakan selama wawancara. 

Pilih pertanyaan yang akan menunjukkan minat Anda pada pekerjaan dan perusahaan. Ini mungkin termasuk mengomentari berita yang Anda pelajari dari situs web perusahaan, dan kemudian mengajukan pertanyaan terkait dengannya. Ajukan juga pertanyaan tentang pekerjaan yang diharapkan Anda lakukan, seperti:
  • Apa tanggung jawab sehari-hari dari pekerjaan ini?
  • Bagaimana tanggung jawab dan kinerja saya diukur? Oleh siapa?
  • Bisakah Anda menjelaskan struktur organisasi Anda?
  • Peralatan komputer dan perangkat lunak apa yang Anda gunakan?
  • Apa rencana organisasi untuk lima tahun ke depan?

Dipersiapkan!

Ingatlah untuk membawa barang-barang penting ke dalam wawancara:
  • Notebook dan pulpen
  • Salinan ekstra resume Anda dan daftar referensi
  • Salinan surat rekomendasi, lisensi, transkrip, dll.
  • Portofolio sampel pekerjaan

Pada hari wawancara, 

Ingatlah untuk:
  • Rencanakan jadwal Anda sehingga Anda datang 10 hingga 15 menit lebih awal.
  • Pergi sendiri.
  • Tampil profesional. Berpakaianlah dengan cara yang sesuai dengan pekerjaan.
  • Tinggalkan pemutar MP3, kopi, soda, atau ransel Anda di rumah atau di mobil Anda.
  • Matikan ponsel Anda.
  • Bawalah selera humor dan SENYUM Anda!

Tunjukkan kepercayaan diri selama wawancara, 

tetapi biarkan pewawancara memulai dialog. Kirimkan pesan positif dengan bahasa tubuh Anda.
  • Jabat tangan dengan kuat, tetapi hanya jika tangan ditawarkan kepada Anda terlebih dahulu.
  • Pertahankan kontak mata.
  • Dengarkan baik-baik. Sambut semua pertanyaan, bahkan yang sulit sekalipun, dengan senyuman.
  • Berikan jawaban yang jujur ​​dan langsung.
  • Kembangkan jawaban di kepala Anda sebelum Anda merespons. Jika Anda tidak memahami sebuah pertanyaan, mintalah untuk diulang atau diklarifikasi. Anda tidak perlu terburu-buru, tetapi Anda tidak ingin terlihat bimbang.

Akhiri wawancara dengan kesan yang baik. 

  • Akhir positif dari wawancara adalah cara lain untuk memastikan kesuksesan Anda.
  • Bersikaplah sopan dan biarkan wawancara berakhir tepat waktu.
  • Nyatakan kembali kekuatan dan pengalaman apa pun yang mungkin belum Anda tekankan sebelumnya.
  • Sebutkan prestasi atau aktivitas tertentu yang sesuai dengan pekerjaan itu.
  • Jika Anda menginginkan pekerjaan itu, katakan saja!
  • Cari tahu apakah akan ada wawancara tambahan.
  • Tanyakan kapan pemberi kerja berencana membuat keputusan.
  • Tunjukkan waktu kapan Anda dapat menghubungi majikan untuk mempelajari keputusan tersebut.
Jangan lupa untuk mengirimkan ucapan terima kasih atau surat setelah wawancara.
Notification
Tips! Pastikan kamu memenuhi kualifikasi untuk lowongan yang kamu lamar agar semakin besar peluang untuk di panggil.
Done