blog.gotokerja.com
News Update
Loading...
Tips Psikotes Kerja Menggambar Orang yang Benar

Tips Psikotes Kerja Menggambar Orang yang Benar


Tips Psikotes Kerja Menggambar Orang yang Benar 

Bagaimana cara menggambar orang yang benar saat psikotes?


Tes psikotes merupakan salah satu rangkaian yang biasa dilakukan oleh rekruiter atau HRD ketika melakukan seleksi calon karyawan. Salah satu test psikotes yang ada adalah menggambar orang. Lalu bagaimana jawaban test psikotes kerja menggambar orang yang benar?

Bagimana cara menggambar orang yang benar saat psikotes?

Berikut adalah tips untuk menggambar orang yang benar : 


a. Pastikan anda menggambar orang dengan jenis kelamin sesuai dengan jenis kelamin anda atau kecuali sang instruktor memerintahkan untuk menggambar orang dengan jenis kelamin yang berlawanan

b. Gambarlah orang sesuai dengan profesi yang kamu lamaran dalam artian busana dan juga aktifitasnya, hal ini akan menunjukan bahwa kamu adalah orang yang memiliki cita-cita karir serta giat dalam bekerja dan sebaiknya gambar pula peralatan untuk bekerja secara detail.

c. Usahakan anda menggambar orang secara detail beserta dengan jari tangannya, jika anda menggambar orang jari tangan berada pada saku ini bisa menandakan bahwa anda memiliki gangguan hubungan sosial.

d. Gambarlah dengan ukuran yang proporsional dengan lembar kerja yang disediakan, jangan terlalu kecil sehingga meninggalkan banyak ruang kosong pada kertas kerja.

e. Usahakan pula bagian-bagian tubuh yang kamu gambar ukurannya proporsional, misal jangan menggambar bahu yang terlalu besar karena dapat menandakan bahwa kamu tidak percaya diri dengan tubuh yang kamu miliki.

Itu tadi beberapa tips menggambar orang untuk psikotes kerja dari gotokerja.com, semoga dapat membantu semua rekan gotokerja.com.

Good Luck dan semoga lekas diterima kerja bagi yang sedang berstatus Jobseeker

Awas, Perhatikan Hal ini Sebelum Kamu Tanda Tangan Kontrak Kerja

Awas, Perhatikan Hal ini Sebelum Kamu Tanda Tangan Kontrak Kerja

Yes Dapat Kerja, Tanda Tangan Kontrak? Perhatikan Dulu Hal-hal di Bawah ini!

Sebelum secara resmi menjadi karyawan, tentu saja Anda akan diberi nama kontrak kerja, yaitu file yang terdiri dari peraturan dan ketentuan karya suatu perusahaan. Anda sangat bersemangat karena dia akhirnya mendapat pekerjaan segera ingin bergegas menandatangani kontrak kerja.
Bahkan, ada beberapa poin penting dalam kontrak kerja yang harus Anda baca dengan seksama sebelum menyetujui. 
Perhatikan Hal ini Sebelum Kamu Tanda Tangan Kontrak Kerja
Oleh karena itu, 4 hal penting yang harus dipertimbangkan sebelum menandatangani kontrak kerja. 

1. Informasi Pekerjaan

Hal pertama yang harus Anda periksa adalah tentang kelengkapan biodata Anda, seperti nama, jenis kelamin, pendidikan terakhir, tanggal lahir, dan alamat. Pastikan tidak ada kesalahan tertulis atau ketik.

Kemudian, perhatikan juga ketika tanggal mulai kerja, jam kerja seminggu dan waktu istirahat, apakah itu sesuai dengan perjanjian di awal. Anda juga harus memeriksa subjek cuti dan izin saat sakit atau ketika kondisinya mendesak dan dalam sebulan.

2. Deskripsi Pekerjaan

Deskripsi pekerjaan atau deskripsi pekerjaan adalah salah satu hal penting yang harus dipertimbangkan. Karena, bukan beberapa karyawan di luar sana yang mengeluh tentang tanggung jawab pekerjaan mereka yang menyimpang dari perjanjian awal.

Dalam kontrak kerja, harus dicantumkan dengan jelas, apa cakupan dan batas kewajiban yang harus Anda lakukan sesuai dengan posisi yang Anda lamar. Misalnya, ketika Anda mendaftar sebagai staf pemasaran, pastikan deskripsi pekerjaan memang terkait dengan pemasaran dan sesuai dengan perjanjian di awal.

Jangan tiba-tiba bos memberitahu Anda untuk melakukan pekerjaan di luar lingkup deskripsi pekerjaan. Selain membuat bisnis utama Anda terganggu, beban Anda yang meningkat tidak harus sejalan dengan gaji yang diberikan.

3. Gaji dan Tunjangan

Kadang-kadang sangat bersemangat karena telah dipisahkan dari kata pengangguran, Anda juga menandatangani kontrak kerja terlepas dari komponen gaji.

Pertama, pastikan gaji nominal dicetak pada kontrak kerja sesuai dengan perjanjian di awal. Tidak hanya gaji dasar, Anda juga harus memeriksa apakah ada manfaat lain yang disediakan oleh perusahaan, seperti uang transportasi, uang pangan, manfaat kesehatan, dan lainnya.

Tidak sedikit perusahaan yang menyediakan THR dan bonus setiap tahun kepada karyawan. Selain itu, Anda juga harus tahu sistem uang lembur yang disediakan oleh perusahaan.

4. Status Karyawan

Sebelum menandatangani kontrak kerja, konfirmasikan status Pegawaiu jika secara resmi bekerja di perusahaan, baik sebagai karyawan tetap atau karyawan kontrak. Jika Anda bekerja sebagai karyawan kontrak, pastikan periode waktu diberikan dan waktu untuk memperbarui kontrak yang dicetak pada kontrak kerja.

Pastikan juga mengenai penalti yang diberikan jika Anda memutuskan untuk mengundurkan diri sebelum kontrak kerja habis. Tidak hanya itu, juga memeriksa pemutusan hubungan kerja dan kompensasi yang akan diperoleh jika ini terjadi.
Persiapan Medical Check untuk Kerja, Jangan Diabaikan!

Persiapan Medical Check untuk Kerja, Jangan Diabaikan!

Kamu akan Medical Check sebagai salah satu tes masuk kerja? Perhatikan hal-hal berikut!


Persiapan Medical Check untuk Kerja, Jangan Diabaikan!

Ada beberapa perusahaan menggunakan pemeriksaan medis untuk menentukan apakah kandidat layak atau tidak untuk suatu posisi. Biasanya proses ini digunakan sebagai proses akhir sehingga cukup untuk menentukan apakah kita akan melarikan diri atau tidak.

Banyak yang menganggap bagian ini hanya formalitas, meskipun bagian ini sebenarnya dianggap sangat serius oleh beberapa perusahaan. Nah, apa yang benar-benar harus kita persiapkan untuk menghadapi pemeriksaan medis ini?

Cukup Tidur.

Pastikan sebelum melakukan pemeriksaan kesehatan Anda cukup tidur. Kurangnya istirahat atau tidur dapat menyebabkan cukup fatal karena akan mempengaruhi hasil pemeriksaan kesehatan yang dilakukan.

Kurannya tidur dapat menyebabkan tekanan darah tinggi. Tentu saja ini tidak ingin menemukan dalam laporan hasil pemeriksaan medis yang akan Anda lakukan, tentu saja.

Puasa selama 8 jam

Beberapa proses pemeriksaan medis memerlukan peserta untuk berpuasa minimal 8 jam. Ini dilakukan sehingga darah tidak mengandung terlalu banyak makanan dan hasilnya lebih akurat.

Memang, tidak semua pemeriksaan medis mengharuskan Anda untuk cepat. Jadi, Anda harus terlebih dahulu mengkonfirmasi perusahaan, baik untuk proses pemeriksaan kesehatan yang dilakukan harus cepat atau tidak.

Selain itu Anda juga disarankan untuk minum lebih banyak air. Ini perlu dilakukan untuk menjaga kebersihan darah dan saluran pencernaan.

Berolahraga secara teratur

Untuk lulusan baru yang mencari pekerjaan harus menggunakan waktu luang untuk berolahraga lebih banyak. Selain mempertahankan kekuatan fisik, ini juga akan berguna ketika melakukan tes kesehatan yang dilakukan oleh perusahaan.

Tentu saja latihan rutin harus dilakukan dalam waktu yang lama sehingga hasilnya terlihat bagus. Karena melakukan latihan rutin hanya dalam satu minggu sebelum tes medis tentu tidak akan membawa banyak perubahan.

Anda tidak perlu menjadi anggota gym atau melakukan diet ketat. Cukup lakukan jogging atau beban pelatihan 15 hingga 30 menit setiap hari.

Mengurangi rokok dan makanan berlemak juga merupakan salah satu kunci sehingga hasil tes kesehatan bisa lebih baik.
Pentingnya Berpenampilan Menarik saat Wawancara

Pentingnya Berpenampilan Menarik saat Wawancara

Wawancara Kerja? Wajib Berpenampilan Menarik!


Ketika Anda menjalani proses wawancara kerja, harus ada harapan Anda akan diterima di perusahaan tempat Anda wawancara, terutama jika perusahaan sejauh ini adalah tempat kerja mimpi. Oleh karena itu, wawancara kerja adalah proses paling akhir yang menentukan seseorang akan diterima atau sebaliknya, yang ditolak.

Mengingat pentingnya kinerja Anda ketika wawancara bekerja, ada baiknya mempersiapkan beberapa hal ini sebaik mungkin. Mulai dari mengetahui latar belakang perusahaan untuk penampilan yang menarik saat wawancara. Terlihat menarik di sini bukan hanya masalah mengenakan pakaian yang bagus dan bermerek, tetapi apa pun yang terlihat dan keluar dari diri Anda, itu bagian dari penampilan.
Pentingnya Berpenampilan Menarik saat Wawancara


Lalu, apa penampilan pelamar yang memberikan penampilan yang menarik saat wawancara? Mari kita lihat alasan berikut.

1. Menunjukkan kesan yang baik

Ketika Anda terlihat rapi, secara otomatis akan menunjukkan keseriusan dalam mengajukan pekerjaan di perusahaan. Anda juga mencoba memberikan kesan yang baik melalui penampilan Anda. Berbeda tentang pertanyaan jika Anda terlihat berantakan, tentu saja membuat majikan berpikir bahwa Anda tidak menganggap serius aplikasi pekerjaan.

Anda harus dapat membedakan pakaian saat hangout dan selama wawancara. Meskipun wawancara di perusahaan yang memiliki budaya santai dalam penampilan, itu tidak berarti Anda juga menggunakan kemeja biasa, mencoba mengenakan kemeja polo dan celana model chinos untuk terlihat serius tetapi santai.

2. Jelaskan karakteristik.

Sedikit, cara seseorang yang mempresentasikan diri Anda di depan umum adalah cerminan dari kepribadiannya. Seseorang yang disiplin tentu tampaknya tidak akan mengajukan pekerjaan dengan kekacauan. Meskipun Anda biasanya acuh tak acuh dalam penampilan tetapi serius pada pekerjaan, bukan tidak mungkin Anda mendapat kesan tidak baik jika itu tidak terlihat menarik.

3. Dapat dipercaya

Meskipun menilai orang hanya dalam penampilan dianggap sangat subyektif, tetapi tidak dapat ditolak bahwa tidak sedikit yang merasa nyaman di sekitar orang yang terlihat profesional dan sopan. Oleh karena itu, kenakan pakaian yang membuat Anda nyaman dan kenakan wewangian saat melamar pekerjaan untuk memompa kepercayaan diri Anda sendiri, terutama jika Anda memberikan senyum.

Ketika Anda memiliki kepercayaan diri yang tinggi dan menambahkannya ke senyum, aura positif akan berasal dari diri Anda. Aura semacam ini akan membuat orang mudah menyukai Anda, termasuk majikan.
Di masa pandemi, Ini Daftar pertanyaan wawancara atau interview kerja yang mungkin ditanyakan!

Di masa pandemi, Ini Daftar pertanyaan wawancara atau interview kerja yang mungkin ditanyakan!

Anda dapat panggilan wawancara - interview kerja dimasa pandemi covid-19 atau corona ini?


Tahun 2020 dalam pembukuan sebagai tahun di mana banyak orang kehilangan pekerjaan. Ini juga tahun dimana tenaga kerja tradisional berubah selamanya. 

Di masa pandemi, Ini Daftar pertanyaan wawancara atau interview kerja yang mungkin ditanyakan!


Berikut ini adalah beberapa pertanyaan wawancara khusus pandemi :

Bagaimana keadaan Anda selama karantina ini?


Bersikaplah terbuka dan terbuka. Bahkan lebih penting lagi anda dapat melakukan strategi ping pong pertanyaan ini kembali ke pewawancara. Luangkan waktu untuk terhubung dengan mereka secara lebih mendalam.
Tidak ada rasa malu untuk mengakui kegelisahan, kesulitan, dan juga ketakutan. Namun, ketika berbicara tentang bagian perjuangannya, pastikan untuk menyoroti bagaimana Anda beradaptasi, langkah-langkah yang Anda ambil untuk menavigasi masa sulit ini. Pikirkan kekuatan ketahanan pribadi Anda — dan soroti itu.

Apakah Anda pernah bekerja dari jarak jauh? Seberapa besar penyesuaian yang berhasil dari rumah untuk Anda?


Jika anda pernah Work From Home anda mungkin perlu mempertimbakan jawaban dari pertanyaan ini. Kebanyakan orang melakukan pekerjaan dari rumah untuk pertama kalinya. Jangan ragu untuk memberikan jawaban ini. Untuk warna tambahan, Anda mungkin menjelaskan bagaimana peralihan itu menantang pada awalnya, bersama dengan perubahan yang Anda buat untuk membuat pekerjaan Anda dari situasi rumah bekerja untuk Anda, karier Anda, dan kehidupan rumah Anda.
Mungkin Anda menyiapkan ruang kerja khusus untuk memisahkan kehidupan "kerja" dari kehidupan "rumah", membuat 1: 1 dengan manajer dan rekan kerja Anda untuk memerangi kesepian, atau mengubah jam kerja Anda untuk memanfaatkan jam-jam paling produktif Anda. Kreatiflah dengan jawaban Anda.

Apakah COVID-19 mengubah cara Anda memandang karier Anda?


COVID-19 merubah banyak hal. Jelaskan kepada pewawancara bagaimana Anda memandang hal ini. Jika Anda mengalami PHK dari industri yang terkena dampaknya, jelaskan bagaimana hal itu menjadi faktor dalam memilih pekerjaan yang akan Anda ikuti wawancara.


Bagaimana COVID-19 memengaruhi pencarian kerja Anda?


COVID-19 telah mengubah cara setiap orang mencari pekerjaan dan juga telah mengubah cara pemberi kerja mencari karyawan mereka, baik dalam fungsi wawancara maupun dalam keterampilan yang ingin mereka manfaatkan. Manajer HRD mungkin sama khawatirnya dengan Anda dalam hal karier mereka sendiri. Dengan menjawab pertanyaan ini secara jujur, perekrut atau manajer perekrutan mendapatkan perspektif tentang seperti apa pencarian kerja untuk kandidat.

Di manakah Anda melihat masa depan karir Anda saat ini?


Apakah "Saya tidak tahu?" jawaban yang bisa diterima? Cobalah untuk menghindari angkat tangan dalam kekalahan ketika ditanya pertanyaan seperti ini. Alih-alih, jelaskan bagaimana industri tertentu telah terpengaruh, apa yang telah Anda pelajari tentang bagaimana hal itu akan terlihat dalam "normal baru" dan bagaimana Anda berencana untuk beradaptasi dengannya.

Saat bekerja dari jarak jauh, bagaimana Anda mengatur hari Anda?


Banyak organisasi merekrut dari jarak jauh untuk pertama kalinya. Mereka melakukan orientasi dari jarak jauh untuk pertama kalinya. Mereka membangun tim baru untuk pertama kalinya dengan basis yang sepenuhnya jauh. Akibatnya, banyak dari pertanyaan wawancara COVID-19 ini benar-benar membantu mereka untuk bergerak maju.
Beri tahu pewawancara kiat terbaik Anda untuk mengelola hari Anda, apa yang telah Anda pelajari tentang diri Anda selama beberapa bulan terakhir, dan bagaimana Anda dapat atau bagaimana Anda berencana untuk bertahan saat bekerja dari rumah.


Apa metode komunikasi yang Anda sukai saat berkolaborasi dari jarak jauh


Pandemi ini telah menguntungkan beberapa orang dan tidak menguntungkan bagi yang lain. Sementara beberapa orang mendambakan hubungan antarmanusia sehari-hari, karyawan lain yang lebih tertutup lebih suka komunikasi singkat dan jarang.
Apakah Anda suka Slack sepanjang hari? Apakah Anda lebih suka rapat Zoom daripada panggilan telepon? Apakah Anda akan menjawab email setelah waktu tertentu?

Pelajaran apa, jika ada, yang telah Anda pelajari selama pandemi?


Kita semua telah belajar banyak tentang diri kita sendiri, organisasi kita, keluarga kita, budaya kita, dan dunia. Jangan ragu untuk jujur ​​di sini. Jika Anda mengetahui bahwa Anda adalah pekerja yang tangguh, beri tahu pewawancara. Jika Anda mengetahui bahwa pandemi telah menginformasikan betapa pentingnya pekerjaan Anda dalam industri Anda, bicarakanlah.

Bagaimana perasaan Anda tentang akhirnya kembali bekerja?


Jika Anda mengkhawatirkan kesehatan Anda, keluarga Anda,  jujurlah. Daripada mengatakan "Saya tidak merasa nyaman membalas," fokuslah pada narasi yang lebih positif. Misalnya, jika Anda tidak nyaman dengan gagasan untuk kembali ke kantor seperti sebelum pandemi, jelaskan bagaimana Anda memanfaatkan kekuatan Anda untuk bekerja secara produktif di rumah.

Apakah Anda telah mempelajari keterampilan baru dalam beberapa bulan terakhir?


Jika Anda belum mempelajari keterampilan apa pun, jangan berkeringat. Alih-alih, fokuslah pada keterampilan WFH baru yang Anda peroleh, kegiatan produktiv Anda, buku yang telah Anda baca, atau apa yang telah Anda pelajari tentang ketahanan Anda sendiri melalui ini. Itu semua masuk ke dalam siapa Anda dan bagaimana Anda memproses.
Bagaimana Tes Psikotes kerja menggambar pohon?

Bagaimana Tes Psikotes kerja menggambar pohon?

Tips psikotes menggambar pohon.



Menggambar pohon adalah salah satu rangkaian dalam tes psikotes yang biasanya ada pada saat mengikuti tes seleksi kerja baik swasta, bumn maupun cpns.Lalu sebetulnya apa yang dicari oleh pihak rekuiter terhadap gambar pohon yang di gambar oleh peserta seleksi calon karyawan?

Makna serta Uraian dalam Menggamar Pohon


Letak Pohon yang Kamu gambar.

  • Menggambar di bagian atas. Menampilkan kalau Kamu memiliki metode pandang besar dalam memandang hidup. Tiap kegagalan Kamu peruntukan bagaikan pengalaman pendidikan. Kamu memandang hikmah dari seluruh permasalahan.
  • Apabila menggambar di bagian Tengah. Memiliki makna, Kamu merupakan orang yang instan serta rendah hati.
  • Sebaliknya bila menggambar dibagian dasar maksudnya Kamu lebih suka melaksanakan studi terlebih dahulu saat sebelum memutuskan opsi.

Batang Pohon yang Kamu gambar.

  • Pada uji ini batang pohon melambangkan kekuatan emosional. Batang pohon yang lebar memiliki makna kalau Kamu mempunnyai emosi yang normal, tenang, tidak gampang marah serta memiliki pendirian yang kokoh.
  • Batang pohon yang ramping memiliki makna kalau kamu tercantum orang yang fleksibel serta terbuka dengan pandangan- pandangan ataupun komentar orang lain. Kamu pula sensitif serta banyak empati buat permasalahan orang lain.
  • Apabila Kamu menggambar pohon yang bercabang di pucuk Maksudnya kamu terpecah di antara sebagian opsi hidup dikala ini.

Besar pohon yang Kamu gambar.

  • Menggambar pohon lebih besar ataupun lebih dari separuh besar kertas menampilkan hasrat kamu buat menggapai prestasi yang besar dalam hidup.
  • Kamu pula dermawan dalam soal duit. Serta dalam bekerja, kamu merupakan orang yang seksama dan mengecek ulang buat membenarkan kamu bekerja dengan baik.
  • Menggambar pohon kurang dari besar separuh kertas maksudnya kamu puas dengan hidup ini apa terdapatnya kamu pula hemat serta sangat efektif.

Arti Dahan pohon Dalam Foto.

  • Pada uji ini apabila Kamu menggambar pohon lenggkap dengan dahannya berarti kamu merupakan orang yang berorientasi pada otak kiri. Kamu ialah individu yang berfikir logis serta analistis.
  • Bila kamu cuma menggambar kerangka dasar pohon tidak berdahan, berarti kamu dipahami oleh otak kanan.
  • Kamu lebih memakai instink dalam seluruh suatu, mulai dari menerima pekerjaan hingga bergaul dengan orang baru. Serta umumnya kamu benar

Arah pohon yang Kamu gambar.

  • Menggambar pohon ke arah kiri maksudnya Kamu cenderung memendam apa yang kamu pikirkan. Perilaku kamu konsevatif serta introvert.
  • Bila Kamu meggambar pohon condong ke arah kanan melambangkan kamu individu yang berorientasi pada aksi.
  • Kamu hendak berkata apa yang kamu pikirkan, walaupun berlawanan dengan pandangan- pandangan orang lain.
  • Sebaliknya gambar pohon yang lurus melambangkan Kamu tercantum individu yang menutup diri. Kamu hendak bicara cuma bila permasalahan itu betul- betul berarti buat kamu.

Arti Akar Dalam Foto.

Akar melambangkan keluarga serta sejarah. Bila Kamu menyertakan pangkal dalam gambar pohon berarti Kamu menyangka masa kemudian sangat berarti.
Bila Kamu tidak menyertakan akar dalam pohon Maksudnya Kamu fokus pada masa depan.

Arti Daun Dalam gambar.

  • Daun melambangkan pemikiran. pelamar yang menggambar daun merupakan orang yang suka merenung serta introspeksi, watak ini pula membuat kamu mengambil keputusan dengan hati- hati.
  • Bila pohon yang Kamu foto mempunyai jumlah daun yang sedikit maksudnya Kamu cenderung memandang dunia ini merupakan gelap serta putih.
  • Kamu tidak gampang tergoyahkan dengan banyaknya corak abu- abu dari sesuatu permasalahan serta lebih memilah suatu rencana aksi serta bergerak ke depan.

Panduan Menggambar pohon.

  • Upayakan buat menggambar pohon secara perinci serta rinci. mempunyai daun yang rindang, ranting serta cabang, serta hendak lebih bagus apabila kalian memenuhinya dengan bunga, buah, sampai pangkal.
  • Upayakan buat berlatih menggambar pohon yang mempunyai banyak khasiat.
  • Memilih pohon yang berkambium.
  • Jauhi menggambar tumbuhan bambu, tumbuhan pisang, tumbuhan pepaya, tumbuhan cemara, tumbuhan kelapa, tumbuhan beringin ataupun tumbuhan yang tidak berkambium yang lain.
  • Gambarlah daun yang betul- betul berupa daun.
  • Gambarlah pohon dengan dimensi proposional. Artinya, dimensi batang, buah, ranting serta daun wajib cocok.
  • Gambarlah secara simetris, posisi gambar tidak sangat ke kanan serta tidak sangat ke kiri tidak pula sangat ke atas serta ke dasar.
  • Gambarlah dengan tarikan garis yang lumayan tegas tetapi jangan sangat keras.
  • Berilah judul cocok dengan foto pohon yang sudah kalian buat, sehingga perihal ini hendak memudahkan penyeleksi menerjemahkan iktikad foto pohon yang kalian buat.
  • Persiapkan saat sebelum uji pohon apa yang hendak kalian gambar.
7 Pertanyaan Wawancara Kerja (Interview) beserta Jawabannya yang biasa ditanyakan Recruiter/HRD

7 Pertanyaan Wawancara Kerja (Interview) beserta Jawabannya yang biasa ditanyakan Recruiter/HRD

Apa saja pertanyaan yang biasa ditanyakan oleh rekruiter atau HRD saat mewawancara calon karyawan?




Pertanyaan Wawancara Kerja (Interview) beserta Jawabannya

Pertanyaan yang biasa ditanyakan oleh HRD saat interview sangat beragam. Wawancara sendiri merupakan salah satu rangkaian dari proses rekrutmen karyawan dalam sebuah instansi atau perusahaan. Wawancara ini biasanya bertujuan agar pihak perusahaan baik itu HRD,Users maupun Direksi lebih mengenal calon karyawan yang akan bergabung keperusahaannya. Berikut adalah 7 pertanyaan wawancara kerja atau interview yang biasanya ditanyakan oleh recruiter beserta cara menjawabnya :

1. Berapa gaji yang Anda minta jika diterima bekerja?

Jawab: Sebutkan gaji yang besarnya realistis. Lihat mata pewawancara, sebutkan jumlah, dan berhentilah bicara. Jangan bohong tentang gaji yang Anda terima di kantor sebelumnya, bila Anda sudah bekerja. Bila Anda merasa bahwa gaji Anda di kantor yang sekarang terlalu kecil, berikan penjelasan. Lebih lengkap untuk mendapatkan jawaban yang tepat silahkan baca cara menjawab pertanyaan mengenai gaji saat wawancara kerja.

2. Apa kelebihan utama dari diri Anda?

Jawab: Pilih potensi Anda yang relevan dengan bidang pekerjaan yang Anda lamar. Hindari respons yang generik seperti pengakuan bahwa Anda pekerja keras. Lebih baik, berikan respons berupa, “Saya selalu diperbudak daftar pekerjaan yang saya buat sendiri. Sebab, saya tidak mau pulang sebelum pekerjaan di kantor beres semua.”

3. Apa kekurangan yang ada pada diri Anda yang paling jelas?

Jawab: Jangan bilang Anda seorang perfeksionis (menunjukkan bahwa Anda sombong). Lebih baik, jujur saja dan sebutkan kelemahan yang kongkret. Misalnya, Anda lemah menghitung di luar kepala, dan karenanya Anda mengatasinya dengan membawa kalkulator. Tapi, kemudian, susul dengan kelebihan Anda.

4. Bagaimana Anda melihat diri Anda lima tahun lagi?

Jawab: Gambarkan posisi yang realistis. Kira-kira dua-tiga posisi di atas posisi yang Anda lamar sekarang. Jangan sertakan cita-cita yang tak ada hubungannya dengan lamaran pekerjaan Anda, misalnya, ingin jadi bintang sinetron atau jadi novelis. Sebab, Anda akan tampak tidak fokus.

5. Mengapa Anda resign atau keluar dari pekerjaan anda sebelumnya?

Jawab: Jangan sampai mengemukakan hal yang negatif. Kalau kenyataannya begitu, ucapkan dalam kalimat ‘positif’, misalnya bahwa Anda tidak melihat ada ‘ruang’ di mana Anda bisa berkembang. Lalu, jelaskan mengapa Anda menganggap bahwa pekerjaan di kantor baru ini memberi kesempatan yang lebih baik.

6. Adakah contoh kegagalan yang pernah Anda alami?

Jawab: Ungkapkan kegagalan yang pernah Anda alami, tapi yang sudah terpenuhi solusinya. Supaya, pewawancara tahu bahwa Anda punya usaha untuk mengatasi masalah

7. Apakah Anda punya pertanyaan?

Jawab: Berikan paling sedikit dua pertanyaan yang terfokus pada kantor baru ini. Misalnya, Anda bertanya apakah kantor ini sudah punya website. Atau, bisa juga Anda mempertanyakan kehadiran CEO yang Anda tahu baru saja diangkat – apakah membuat kinerja perusahaan semakin baik, dan semacamnya. Jangan bertanya tentang kepentingan Anda sendiri, misalnya, apakah karir Anda akan berkembang di sana.
Notification
Tips! Pastikan kamu memenuhi kualifikasi untuk lowongan yang kamu lamar agar semakin besar peluang untuk di panggil.
Done